De roller, der sjældent skal besættes, bliver ofte besat mest uformelt: en bestyrelsespost, et advisory board, en interimleder. Salve Talentum giver dem den samme proces som jeres øvrige rekruttering, så I også bagefter kan forklare, hvorfor valget faldt, som det gjorde.
Fra det første eksterne medlem til en udskiftning i en etableret bestyrelse. Profilen beskrives og vurderes som enhver anden rolle.
Rådgivere med en bestemt erfaring, ofte for en afgrænset periode og uden ansættelse.
Når I mangler en bestemt kompetence i en periode, ikke en fast medarbejder.
AI skriver, strammer op og oversætter opslaget på dansk eller engelsk. I redigerer og godkender.
En jobside under jeres navn, med jeres logo, farver og skrifttyper.
Fælles kriterier for alle kandidater, med blind screening som mulighed.
Et menneske godkender hver beslutning, og AI-genereret indhold logges med model og input.
Blind screening fjerner navne, kontaktoplysninger, alder, oprindelse, kønsmarkører og familiestatus fra screeningsgrundlaget.
Kandidaterne vurderes efter de samme kriterier, så ejere, bank og medarbejdere kan se, hvad valget bygger på.
Faste stillinger, bestyrelsen og projekterne i samme system, på europæisk infrastruktur.
Ja. En bestyrelsespost oprettes som enhver anden rolle, med jobside, ansøgninger, fælles kriterier og blind screening som mulighed. Selve valget sker efter jeres vedtægter.
Nej. Har I kun den ene rolle, kan Hello Talent stå for søgningen som en rådgivningsopgave, fra kompetenceprofil til de bedst egnede kandidater. Sådan foregår bestyrelsesrekruttering med Hello Talent
Der er ingen fast pakke. I kan bruge platformen til jeres roller, lade Hello Talent stå for en søgning eller kombinere de to. Fortæl os, hvad I står med, så får I et konkret oplæg.
Compute, database, fillagring og AI-inferens kører på europæisk infrastruktur, og jeres data er isoleret fra andre kunders på databaseniveau.
Fortæl os om rollen, så viser vi, hvordan den ville køre i Salve Talentum.